DIPLOMADO DE ALTA ESPECIALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Y LA NUEVA LEY DEL SERVICIO CIVIL

En este Diplomado conocerás los fundamentos teóricos y herramientas prácticas acerca de la gestión de los Recursos Humanos en el Sector Público en el Perú: las funciones de su gestión, el mapeo de puestos, el manual de perfiles de puestos, así como la reestructuración de los regímenes laborales y los derechos colectivos ordenados por la Ley del Servicio Civil.

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PLAN DE ESTUDIO

    MÓDULO I: LA REFORMA DEL SERVICIO CIVIL EN EL PERÚ
  • Modernización del Estado y la reforma del servicio civil
  • Características de la reforma del servicio civil
  • Ley de servicio civil - Objetivos - Antecedentes Legales Ámbito de aplicación
  • Componentes de la organización del servicio civil
  • Características del servicio civil: Merito, igualdad de oportunidad y aseguramiento de la calidad
  • Tránsito de una entidad al nuevo régimen - Hoja de ruta, etapas y resultados esperados
    MÓDULO II: CLASIFICACIÓN DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
  • Principales características, incorporación, permanencia y capacitación.
  • Grupos ocupacionales definidos por la Ley:
    - Funcionarios Publicos
    - Directivo Publico
    - Servidor Civil de Carrera
    - Servidores de actividades complementarias
  • Personal de Confianza
    MÓDULO III: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIA
  • La estrategia organizacional
  • El Modelo de Gestión por competencias, la gestión estratégica de RR.HH. y la Ley de Servicio Civil
  • Las competencias laborales, concepto y naturaleza
  • Recursos de competencia: Personales, físicos y facilitadores intangibles
  • Tipos de competencias y el Catálogo de Competencias
  • Técnicas de identificación de competencias
    MÓDULO IV: LA GESTIÓN DEL PUESTO SU INCIDENCIA EN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS
  • El Mapeo de Puestos
  • Concepto e importancia
  • Metodología e instrumentos para su preparación
  • El análisis puesto – elaboración del perfil del puesto
  • Concepto e importancia
  • La descripción y requerimientos del puesto
  • Metodología e instrumentos para su preparación
    MÓDULO V: EL PROCESO DE INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL
  • La Incorporación: Concepto y finalidad
  • Requisitos del proceso
  • Fases del proceso de incorporación
  • Modalidades de Selección
  • Condiciones para iniciar un concurso público de méritos
  • Etapas del concurso público de méritos
  • La impugnación de un concurso público de méritos
  • El período de prueba para los servidores públicos
    MÓDULO VI: GESTIÓN DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
  • El Ciclo de la Gestión del Rendimiento y la Evaluación del Desempeño
  • Responsabilidades de los actores en la Gestión del Rendimiento
  • Alcance de la Evaluación
  • Reglas básicas de la Evaluación
  • Tipos de Evaluación: de metas y de compromisos
  • La evaluación de 360 grados
  • Factores de evaluación
  • Consecuencias de la evaluación
  • Impacto de la calificación
    MÓDULO VII: GESTIÓN DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN
  • Finalidad de la capacitación
  • Reglas para la gestión de la capacitación
  • Certificación de SERVIR
  • Tipos de capacitación. Principales reglas
  • Actores de la capacitación
  • Compromisos asociados a la capacitación
  • Evaluación de la capacitación
  • El Plan de Desarrollo de Personas al servicio del Estado (PDP)
    MÓDULO VIII: LA COMPENSACIÓN EN EL SECTOR PÚBLICO
  • Concepto y estructura
  • Principios que regulan la aplicación de las compensaciones
  • Composición de la Compensación Económica
  • Metodología para determinar la Compensación Económica (Principal y Ajustada)
  • La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

METODOLOGÍA

La Metodología diseñada permitirá al alumno participar de manera activa aplicando los conceptos teóricos a través de casos prácticos calificados y de exámenes calificados Virtuales los cuales evidenciaran la comprensión de los temas programados. El alumno tendrá el soporte de una plataforma virtual educativa, mediante un usuario y contraseña personal, en la cual se podrá descargar la información proporcionada en las clases presenciales, casos prácticos y material adicional relacionada. La entrega de casos prácticos y exámenes se realizara también a través de la plataforma virtual, donde podrán visualizar las calificaciones obtenidas.

CERTIFICACIÓN

Diploma como Especialista en Recursos Humanos Y La Nueva Ley Del Servicio Civil respaldo de la Cámara de Negocios del Perú, el cual está acreditado con 252 horas académicas lectivas. En el DIPLOMA NO INDICA LA MODALIDAD VIRTUAL. Y este será remitido vía Olva Courier a dirección que Ud. nos indique en el formulario de inscripción (domicilio/centro de labores) en la modalidad pago en destino.

Nota: Únicamente se realizan envíos a provincias

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